Den foretrukne bærekraftige partneren for våre ansatte

Vi erkjenner at omsorg for klima og mennesker er en forretningsmessig nødvendighet, og at våre interessenter i økende grad forventer at vi gjør meningsfulle anstrengelser for å bidra positivt til klima og lokalsamfunn. Vårt mål er å utvikle et arbeidsmiljø der våre ansatte føler seg trygge, engasjerte og ansvarlige, og å samarbeide med lokale og globale interessenter i initiativer som inspirerer og fremmer det felles beste.
Vårt credo: «We are passionate people, working with pleasure in a personal way, following the plan we agreed together.»

Helse og sikkerhet på arbeidsplassen

• Vi bygger en nullskade-kultur, som innebærer at ingen skader eller sykdommer av noe slag oppstår som følge av hendelser på arbeidsplassen. Dette oppnår vi gjennom vurderinger av helse og sikkerhet på våre lokasjoner. Å omfavne nullskade handler ikke om å tro at man kan eliminere all risiko, men om å gjøre alt man kan for å analysere hendelser, gjøre forbedringer og arbeide for forebygging heller enn reaksjon.

Talentutvikling og engasjement

• Våre ansatte er nøkkelen til å levere en eksepsjonell kundeopplevelse som skaper tilfredshet og bygger tillit og lojalitet. Derfor prioriterer vi talentutvikling og engasjement for å oppnå høy ytelse i hele organisasjonen. For å støtte dette gjennomfører vi jevnlige medarbeidersamtaler og karriereutviklingssamtaler. Engasjerte ansatte er mer tilbøyelige til å yte ekstra innsats, tenke positivt og være motstandsdyktige i møte med utfordringer. Vi bruker medarbeiderundersøkelser for å identifisere sterke og svake områder i organisasjonen, slik at alle ansatte støtter opp om organisasjonens strategi.

Mangfold, likestilling og inkludering

• Mangfold og inkludering handler om å bringe sammen ulike erfaringer, bakgrunner og arbeidsmåter for å nå et felles mål. NNZ mener at det virkelige gjennomslaget skjer etter at et mangfoldig team er samlet – når vi samarbeider på tvers av ulikheter. Med dette formålet utvikler NNZ et DIE-program (Diversity, Inclusion, Equity) for å bryte ned barrierer og styrke intern kommunikasjon og gjensidig forståelse.

Samfunnsengasjement

• Samfunnsansvar er en viktig prioritet for mange virksomheter i dag, og frivillig arbeid er en flott måte å bidra på. Frivillighetsprogrammer gagner ikke bare lokalsamfunnene de er rettet mot, men også de ansatte som deltar. Når team deltar i frivillig arbeid sammen, styrker de relasjoner med både kolleger og lokalsamfunn – samtidig som de gjør en positiv forskjell. Gjennom samfunnsengasjement fra ansatte ved våre lokasjoner ønsker vi å bidra positivt til lokalmiljøet gjennom handling – ved å kombinere kunnskap, ferdigheter, verdier og motivasjon.

Relasjon og dialog

• For å bli den beste og foretrukne arbeidsgiveren er NNZ i dialog med sine ansatte om deres behov, forventninger og preferanser – både i den daglige kontakten og gjennom medarbeiderundersøkelser med fokus på engasjement, lojalitet og ambassadørskap.